投100份简历,没有一个面试,资深HR告诉你原因......

阅读 7  ·  发布日期 2019-04-02 14:54:08


最近有求职者私信给我留言说,在各大招聘网站上投了很多简历,但是却没有一个面试,是什么原因呢?我相信很多求职者在求职的过程中都发生过类似的情况,原因是什么?资深猎头来告诉你们答案。

一、没有选择正确的招聘渠道。


各种招聘渠道很多,比如猎聘、智联招聘、Boss直聘、58同城、领英……但其实各个招聘网站都有自己的特点,也有自己比较专注的领域和市场。比如58主要是针对蓝领和一些相对比较低端的岗位;智联招聘主要是针对1-3年工作经验的求职者,销售岗位比较多;猎聘主要是中高端岗位,很多猎头公司也都是在猎聘上找候选人。其他招聘网站也各有特点,下期我会专门为大家罗列分析市场上的主流招聘网站,以及这些招聘网站专注的领域和特色。

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二、简历盲投,没有精准投递


很多候选人在投递简历的过程中根本不管自己投的什么公司,什么职位。只要看到有招聘信息就投简历,简历也是没有针对性,一份简历走天下。看似投了很多公司,做了很多工作,却丝毫没有效果。


我们在投递简历的过程忌盲投,一定要有针对性地投递简历。比如我们是在餐饮公司做财务的,就找餐饮公司财务的岗位去投递简历,或者其他零售行业,最好不要投递跟自己行业差距太大的行业。一般每个岗位,公司都喜欢找有相关经验的人。比如地产行业招聘财务,他们会找之前有过地产财务经验的候选人。



三、简历信息有误,HR联系不上;简历没有引起HR的兴趣。


检查简历信息是否有误,有些候选人招聘网站上的电话信息是错误的,我打过好几个候选人的电话都不是本人接听的,要不就是电话是空号。我们在填写简历信息时一定要仔细,特别是一些联系方式如果填错了,HR也就没有办法联系我们。

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你的简历是否做的足够能吸引HR的兴趣?好的简历是好工作的敲门砖,把简历写得有吸引力些(具体可以参考我之前写的关于如何写一篇好的简历的文章)。一份好的简历也必须是跟岗位匹配度高的。我之前有推荐过一位候选人,虽然他所做的工作跟我所推荐职位是匹配度很高的,但是他的简历上并没有体现这些信息,也没有体现跟职位相关的工作内容,HR也会评判说这个候选人不合适。所以写好一份有吸引力的简历也是至关重要的。


四、所投资公司的相关职位招聘要求高,以我们的资历还够不上。


有些公司的有些岗位招聘要求是很高的,非985、211学校毕业的不要,还要有名企工作背景。如果我们的学校背景、公司背景都不是很突出,那我们就降低些要求,投递那些要求没有那么严苛的公司,要求没有那么严苛的职位。


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五、网站上的招牌信息是否真实。


很多招牌网站上的招聘信息都不是真实的,我们要核对招聘的真实性。只要不是特殊的岗位和比较高级别的岗位,公司的官网上应该也会有相关招聘信息。如果公司官网上也有的那基本就是真实的了。


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